Bài viết phân tích mối quan hệ, khung pháp lý điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong thời đại Cách mạng công nghiệp 4.0. Kết quả phân tích cho thấy, cần áp dụng đồng bộ nhiều giải pháp để Việt Nam có những chuyển biến tích cực, góp phần đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động, giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
03/01/2020868 Lượt xem